転職エージェントの選び方でのミスは致命的！最大限活用する方法

「転職エージェント、どこを選んだらいいのかわからない…。」
「選び方のコツってあるの？」
本記事をご覧になっているあなたも、このような悩みをもっているのではないでしょうか？

転職エージェントと言えど、その数何と何百社以上も存在するので「選び方がわからない」といった問題は起こりがちです。

今回の記事では転職エージェントの、

について詳しくご紹介します。

この記事を読めば、転職エージェントの選び方が明確にわかり、あなたの転職活動をより効率的に進められるようになるでしょう。

転職エージェントの選び方で重要なたった１つのこと

結論からいうと、転職エージェントの選び方で重要なのは「とにかく優秀なアドバイザーと出会えるかどうか」です。

正直なところ、良質なアドバイザーと出会えるかどうかは、ガチャ要素がものすごく強い気がします。

どの転職エージェントにも優れたアドバイザーはいますし、反対にイマイチなアドバイザーも存在するのが実際のところ。転職エージェントをどこにするかよりも、優れたアドバイザーを引き当てる「運の良さ」も大きな要素と言えるでしょう。

とは言え、運の良し悪しだけで人生のビックイベントを台無しにされたら、たまったものではありませんよね。

優秀なアドバイザーかどうか見極める４つの条件

では優秀なキャリアアドバイザーとは、どのような人物なのでしょうか？

筆者の経験からすると以下の４点が、優秀なアドバイザーかどうかの見極め方だと言えます。

一つずつ解説していきます。

1. 将来のキャリア相談にのってくれる

優秀なキャリアアドバイザーは目先の転職だけでなく、あなたの将来のキャリアを見越して最適な提案してくれます。

そもそも転職エージェントは、求職者を企業に就職させることで年収のおよそ30%程度の成功報酬を得るビジネスモデルです。ですので本来は求職者の転職だけ成功させれば良く、ずっと先の将来まで考える必要はないのです。

しかし優秀なキャリアアドバイザーは決してそうではなく、将来を見越しながら、親身になって最適なアドバイスをしてくれます。

2. 知識が深くて経験豊富

優秀なアドバイザーかどうか見極めるポイント２つ目は、希望業界の知識に精通しているかどうかです。

求職者にとっては未経験の業界に飛び込む可能性もあるため、アドバイザーの知識や情報に頼らざるを得ないケースもあるのです。

しかし転職先の業界知識が薄く、適切なアドバイスができないアドバイザーも少なくありません。そして目先の転職成功のために、良いことばかり話す人も中にはいるでしょう。

3. 親身なだけでなく、言うべきことは言ってくれる

優しい言葉だけではなく、改善点を指摘してくれる人こそが優れたアドバイザーです。

アドバイザーの中には求職者が他の転職エージェントに取られてしまわないよう、ただひたすらに機嫌取りにくるタイプもいます。

あなたのことを本当に考えているキャリアアドバイザーなら、どんな事でも率直に伝えてくれるでしょうし、至らない点は指摘してくれることもあるでしょう。

4. 確かな営業スキルを持っている

転職エージェントの営業スキルとは具体的に、「あなたを企業に売り込むスキル」のことです。キャリアアドバイザーは企業に対し、あなたの推薦状を用意する役目があります。

あなたの強みを正確に引き出しつつ、企業の求める人材に合致すると強く推薦する力が強いほど、転職活動が有利になるでしょう。

大切なことなのでもう一度、優秀なキャリアアドバイザーかどうかの見極め方をおさらいします。

では反対に、あまり頼りにならないアドバイザーにはどのような特徴があるのでしょうか。実際に転職エージェントを選ぶ際にこちらも参考にしてみてください。

最悪なアドバイザーはここがダメ！見極め５つのポイント

こちらも筆者の経験則にはなりますが、大きく以下の５ついずれかに当てはまるアドバイザーは少し頼りにならないケースが多いです。

経験の少ないアドバイザーや頼りにならないアドバイザーは、求職者を「どこでもいいから転職させよう」という姿勢が表れがち。

その理由は先ほどもお伝えした通り、転職エージェントのビジネスモデルが求職者を企業に転職させることで報酬を得るシステムを取っているためです。

つまり「求職者を転職させる」というノルマや目標だけを追っているため、あなたが今後どのように働き、どのようなキャリアを歩むかにはハッキリ言って興味がないのです。

親切なだけで具体的な提案がないアドバイザーも危険

また５つのポイントのうち、一見良さそうに見えるのが最後の「親切なだけで具体的な提案がない」なキャリアアドバイザーです。

アドバイザーの中には求職者が他の転職エージェントに取られないよう、求職者の機嫌を取るだけのイエスマンを演じているタイプも正直存在します。

人は見た目や親切心に弱いため、こうした実はイマイチなアドバイザーでも、つい優しくされると「まあ良い人そうだし大目に見るか…」といって済ませがちです。

しかし人生の一大イベントでもある「転職」において、あなた自身が遠慮する必要は全くないのです。

担当者の変更をお願いするには

もしも上記５ついずれかに当てはまるような担当者に当たってしまったら、心を鬼にして他のアドバイザーに変更してもらうようお願いしてください。

担当者変更が直接言いづらい場合は、メールやメッセージで下記のように連絡すると良いでしょう。

さてこのように優秀なアドバイザーかどうかをしっかり見極めることが、転職エージェントの正しい選び方だと言えるのです。

優秀なアドバイザーと出会うには、多くの転職エージェントに登録すること

優秀なキャリアアドバイザーと出会うには結論、多くの転職エージェントに登録し、たくさんのキャリアアドバイザーと出会うことです。

具体的に多くのアドバイザーと出会うためのには、下記３つの方法を試してみてください。

下記は主な人気転職エージェントの一覧です。気になる転職エージェントがあればこちらから登録してみてください。

自分にピッタリな転職エージェントを選ぶための３ステップ

さてここからは、あなたにピッタリな転職エージェントの選び方として、具体的に３つのステップをご紹介します。

実際にこの方法を試すことで、優秀なキャリアアドバイザーと出会える確率がアップし、結果として転職活動を成功へと導くことが可能となります。

一つずつ解説していきます。

STEP1. 大手総合型転職エージェントに２社以上登録する

まずは第１ステップとして、大手「総合型」転職エージェントに２社以上登録しましょう。

「総合型」の転職エージェントとは、業界・業種・地域などを絞らず、幅広い求人情報を扱う転職エージェントのことです。

そして総合型の中でも、リクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaなど、一度は耳にしたことのある有名な転職エージェントを利用してみることをオススメします。

これら大手エージェントは圧倒的な求人数を誇るため、希望に合った転職先が見つかりやすいのが特徴です。さらに幅広い求人情報から転職市場の全体像が把握しやすいとも言えるでしょう。

また業界・業種を絞らないタイプのキャリアアドバイザーから、あなた自身の市場価値が全体で見たときにどのくらいかといった、フラットな意見をもらうこともできるでしょう。（最初から特化型の転職エージェントだと業界や業種が絞られてしまい、意見が偏りがちになる可能性も。）

そしてその市場価値をさらに正確に測るためにも、最低２社以上の転職エージェントに登録し、多くのキャリアアドバイザーから様々な意見をもらうのも重要なのです。

STEP2. 特化型転職エージェントに２社以上登録する

そして次のステップでは、「特化型」の転職エージェントにこちらも２つ以上登録しましょう。

「特化型」の転職エージェントはその名の通り、業界・業種や地域などを絞っている転職エージェントのことです。

求人情報数は先ほどの「総合型」と比べて当然少ない傾向にありますが、その分業界知識やその業界内の転職市場を深く知っているのが特徴です。

転職したい業界・業種、希望条件などがすでに決まっている人は、その分野を得意とする転職エージェントに登録すると効率的に転職できます。

仮にもし決まっていなくても、現在のキャリアがその分野でも活かせそうな場合でも、一度相談してみると良いでしょう。（金融業界に興味がある、営業職に興味がある…等）

特に「業界ずらし」転職を希望する場合は、新しく挑戦する業界に特化した転職エージェントへの登録を行い、リアルな意見や情報をもらうと良いです。

STEP3. 最終的に１～２社の転職エージェント（アドバイザー）に絞る

４つ以上の「総合型」「特化型」の転職エージェントを照らし合わせ、最終的に１～２社まで絞りましょう。

優秀なキャリアアドバイザーが見つかれば、それ以外の転職エージェントに相談するのは徐々に時間の無駄となってくる可能性が高いからです。

またそれだけでなく、同じ企業に複数のエージェントから応募してしまったり、面接日程が被ってしまうなどのトラブルの原因にもなりえるので、最終的には１～２社に絞ると転職活動も進めやすいでしょう。

ではもう一度、転職エージェントの正しい選び方のステップをおさらいします。

この３ステップを踏めば、あなたにピッタリの転職エージェントや、優秀なアドバイザーが見つかる確率がグッと高まるはずです。

優秀なキャリアアドバイザーとは長く付き合っていくべき

転職エージェントを選ぶ中で優秀なキャリアアドバイザーを見つけたら、できるだけ長期で付き合っていけるようにすると良いです。

その理由は以下の通りです。

順番に説明します。

1. 新しい転職先からも新たなキャリア相談ができる

あなたの今後のキャリアを考えるとき、不安が出てきたときなどに、迷わず相談できる相手が欲しいですよね。

５年１０年それ以上と長く続くのキャリアの中で、今後どのように自分のキャリアを形成していくか、もしくは市場価値を高めていくかをプランニングするには、やはり転職のプロであるキャリアアドバイザーに頼るのが一番です。

仮にすぐに転職をしないとしても、年に一度くらいはキャリア相談を行い、客観的かつ適切なアドバイスをもらうようにしましょう。

2. 最新の情報をもっている

優秀なキャリアアドバイザーは、転職市場の最新の情報を常に把握しています。ですので、長期的に付き合っていければ一定の範囲内ではありますが、転職に関する最新情報がもらえるかもしれません。

あなたが転職を考えるとき、他の求職者よりも先行した状態で転職活動ができるのは、非常に有利といえます。

また情報の早さだけでなく転職市場における正しい情報を常に手にしておくというのも、転職するしないに関わらず、在職中の心の支えにもなるでしょう。

3. 再び転職活動をする際も頼れる

優秀なキャリアアドバイザーには、ぜひ次の転職でもお世話になりましょう。

前段で紹介したように、優れたアドバイザーを探すのは大変な労力が必要です。ましてや自分のことを、最初から理解してもらうのにも手間が掛かります。

ある程度見知った間柄なら効率も良く、もしかしたら優先順位を上げて求人紹介をしてもらえるかもしれません。

このような理由から、優秀なキャリアアドバイザーとは長期で付き合っていくスタンスを取るつもりでいましょう。

ただしキャリアアドバイザー自身も転職しやすいので注意

先ほどお伝えした理由から、優秀なキャリアアドバイザーとは長期で付き合っていくのがオススメですが、実は転職エージェント業界の離職率もわりと高いので注意が必要です。

そのためキャリアアドバイザー自身が、別の転職エージェントや別業界に転職してしまうこと少なくありません。ですので、可能であれば実際に転職が成功したタイミングで、Facebookアカウントや個人のメールアドレスなどを聞いておけると良いですね。

ただし、これはあくまでもキャリアアドバイザー自身がOKであればです。業務範囲外の行為ですので無理にお願いは出来ません。また男性求職者から女性アドバイザーといった異性間だと、聞きづらい部分もあると思います。

実際に教えてくれるかどうかは担当者次第になってしまいますが、一度正直に連絡先が聞きたい理由を伝えてみてはいかがでしょうか。

転職エージェントの選び方でミスると起こりがちなトラブルとその対処法

さて最後にお伝えするのは、転職エージェントの選び方を仮に失敗したときに起こりがちな３つのトラブルとその対処法をご紹介します。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

トラブルその1. 希望する条件の求人がもらえず転職活動が長期化する

転職エージェントの選び方でミスると、自分の希望する条件や納得のいくキャリア提案が行われず、結果的に転職活動が長期化する恐れがあります。

キャリアアドバイザーとのファーストコンタクトで、こちらの希望や条件などをしっかりと汲み取ってくれる担当者かどうか見極めましょう。

トラブルその2. 内定承諾を急かされて不利な条件で転職してしまう

転職エージェントの中には、求職者の気が変わる前に内定承諾を急かす残念なアドバイザーも存在します。

一人でも多く転職が決まるとノルマや目標が達成でき、結果的に売上に繋がる転職エージェントですので、担当者が内定承諾を急かしたい気持ちも分かります。

しかし求職者の立場からすると、本当にこの転職先で良いのかを内定承諾前にしっかりと熟考する必要があります。また承諾を急かされる場合、給与交渉が不利に働く可能性も大きいです。

トラブルその3. 今転職に不利な状況でも転職ありきで話が進んでしまう

転職エージェントに相談する人の中には、今は転職せずに在職中の会社に留まるべき人や、転職市場の状況から時期的に今がベストな転職タイミングではない場合も少なくありません。

しかし先ほどと同様の理由により、ノルマ・目標を叶えたい一心で、転職ありきで話を勝手に進められるケースもあるでしょう。

正直質の良くない転職エージェントは、求職者と多少ミスマッチのしている求人案件でも無理やりプッシュしてきます。

そのような担当者のペースに合わせてしまっていると、結果的に転職が決定しても今よりも悪い条件で転職してしまったり、転職後に「なんだかしっくりこない…」といった悲劇が待ち受けてしまいます。

このように転職エージェントの選び方を正しく身に付け、悪質な転職エージェントやキャリアアドバイザーは絶対に避けてくださいね。

転職エージェントの選び方まとめ

さて今回は転職エージェントの選び方として、優秀なキャリアアドバイザーの見極め方や、選び方に失敗した際の対処法についてご紹介しました。

最後にもう一度おさらいします。

転職エージェントの選び方で重要なのは、「とにかく優秀なアドバイザーと出会えるかどうか」です。

優秀なアドバイザーを見極めるには、

この4つの条件を満たしているかを判断しましょう。

優秀なアドバイザーは必ず見つかります。この記事を参考に、転職エージェントやアドバイザーの正しい選び方を実践し、満足のいく転職活動を成功させてくださいね。